一个月请一天病假是否要扣钱，需要根据具体情况来确定：
病假工资的支付标准
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准如下：
连续工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；
连续工龄满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%；
连续工龄满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%；
连续工龄满6年不满8年者，病假工资为本人工资的90%；
连续工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。
病假工资的扣除标准
病假工资的扣除通常依据以下几个因素确定：
劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中对病假工资有明确约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就按约定执行。
集体合同规定：若用人单位有集体合同，且其中对病假工资有相关规定，那么按照集体合同的标准来确定。
用人单位的规章制度：单位在不违反法律法规的前提下，可以根据自身情况制定病假工资的计算和扣除办法。
病假工资的最低标准
根据规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。
病假一天扣多少钱
病假一天扣工资数额的计算公式为：月薪÷21.75×40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。例如，某员工月薪为6000元，工作年限为3年，其病假工资系数为70%，若请病假一天，则其病假工资为6000÷21.75×70%≈192.21元，那么扣除的工资就是6000÷21.75×40%≈110.00元。
综上所述，一个月请一天病假是否要扣钱，取决于所在单位的具体规定以及当地的相关政策。