一年内请病假累计超过3个月，会带来以下几方面影响：

对年休假的影响

• 当年不再享受年休假：依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

• 影响下一年度年休假：《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（四）项规定情形之一的，即累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，不享受下一年度的年休假。

工资待遇方面

• 病假工资发放标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 具体发放比例：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。连续休假超过6个月的，按连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。

劳动关系方面

• 医疗期规定：依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。所以，一年内请病假超过3个月，可能已经超出了规定的医疗期。

• 劳动合同解除：如果劳动者在规定的医疗期内，企业不能解除劳动合同。但如果劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要支付经济补偿。