香港大学深圳医院的工资结构具有其独特性,医生的固定收入占总薪酬的 70% ,而绩效部分则为 30% 。这种结构在全国范围内非常少见,显示出深圳医院的薪酬结构具有较大的特殊性。
根据统计数据,深圳的医生平均年薪已是当地社平工资的4.8倍。此外,香港大学深圳医院的医生平均年薪可达70万元左右,其中基础薪资占70%,30%为绩效工资。
对于护士和其他医疗人员,工资结构也有所不同。护士的平均月薪为10633元,其中50%的工资收入位于区间6000-9000元/月,50%的工资收入位于区间12000-15000元/月。临床护士的平均月薪为8828元,其中63%的工资收入位于区间8000-10000元/月,18%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
总体来说,香港大学深圳医院的工资结构以固定收入为主,绩效收入为辅,这种结构旨在激励员工更好地履行职责,提高医疗服务质量。同时,医院也通过优化薪酬体系,保障了不同岗位和科室医务人员的收入待遇,促进了医院的整体发展。