中国男性职工的法定退休年龄政策自2025年起将逐步延迟。以下是关于中国男性退休年龄的详细信息，包括现行退休年龄、延迟退休年龄的具体规定、弹性退休制度以及提前退休的条件和影响。

法定退休年龄

现行退休年龄

• ​现行法定退休年龄：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性职工的法定退休年龄为60周岁。
• ​女性职工的法定退休年龄：女性职工的法定退休年龄根据岗位不同而有所区别，女干部为55周岁，女工人为50周岁。

延迟退休年龄的具体规定

• ​延迟时间表：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。
• ​女职工的延迟：原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟至55周岁。

弹性退休制度

弹性退休的办理程序

• ​提前退休：职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• ​延迟退休：职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商一致选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

弹性退休的影响

• ​对劳动力市场的影响：弹性退休制度为不同需求的职工提供了更多选择，有助于优化劳动力配置，提高社会生产效率。
• ​对养老金的影响：延迟退休延长了职工的缴费年限，增加了养老金的积累，有助于缓解养老金支付压力。

提前退休条件

特殊工种的提前退休

• ​条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以申请提前退休。
• ​因病或非因工致残：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以申请提前退休。

因工致残的提前退休

因工致残的职工，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的，可以申请提前退休。

延迟退休的影响

对个人的影响

• ​健康影响：延迟退休可能会对健康状况较差的人群造成更大的压力，特别是对于那些从事重体力劳动或患有慢性病的人群。
• ​经济影响：延迟退休延长了职工的劳动时间，增加了收入，但也可能导致养老金的减少，特别是在选择较低档次养老金的情况下。

对社会的影响

• ​劳动力市场：延迟退休增加了劳动力供给，有助于缓解劳动力短缺问题，但也可能导致年轻人就业机会减少。
• ​社会保障：延迟退休延长了职工的缴费年限，增加了养老金的积累，有助于缓解养老金支付压力。

中国男性职工的法定退休年龄将从2025年开始逐步延迟至63周岁。弹性退休制度为职工提供了更多选择，提前退休和延迟退休的条件也更加灵活。延迟退休政策将对劳动力市场、社会保障体系以及个人健康和经济状况产生深远影响。

男性的法定退休年龄是多少岁

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的相关规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁。但在特定情况下，男性可以提前退休：

1. ​从事特殊工种：如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。
2. ​因病或非因工致残：男性年满50周岁，连续工龄满10年，且经医院证明完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
3. ​公务员：根据最新的退休政策，党政机关、国有企事业单位的男性领导干部，退休年龄由60周岁调整为63周岁，且不得延长。

延迟退休年龄对男性就业的影响有哪些

延迟退休年龄对男性就业的影响可以从多个角度进行分析，以下是一些主要的影响：

就业市场的影响

1. ​短期内对就业市场影响有限：

   • 延迟退休政策是渐进式的，短期内向社会释放的劳动力规模不会太大，对就业市场的影响总体是有限的。
   • 由于劳动年龄人口逐年减少，延迟退休的“挤出效应”有限，部分老年人选择延迟退休与劳动年龄人口降低的数量相比，影响较小。

2. ​长期来看，有助于缓解劳动力短缺：

   • 延迟退休可以增加劳动力供给，缓解因人口老龄化带来的劳动力不足问题，特别是在智能制造等高技能领域。
   • 通过延迟退休，越来越多有较高素质的劳动力有效工作时间有所延长，对未来的经济社会发展有着积极意义。

行业结构的影响

1. ​传统行业与新兴行业的岗位差异：
   • 延迟退休主要影响的是传统行业中的岗位，如制造业、建筑业等，而年轻人更倾向于在互联网、数字经济等新兴行业就业，两者岗位重叠度不高。
   • 延迟退休可以弥补人力资源市场上的劳动力结构性短缺，特别是在管理和专业技术岗位上。

对大龄劳动者的影响

1. ​增加大龄劳动者的就业机会：
   • 延迟退休政策允许一部分有意愿、具备条件的大龄人员继续工作，可以中和部分减少的劳动年龄人口，保持劳动参与率。
   • 需要加强对大龄劳动者的就业培训和劳动保护，减少歧视，提供相关社会福利保障政策。

社会保障的影响

1. ​养老金制度的调整：
   • 延迟退休改革应当与养老保险待遇计发办法和调整办法的改革统筹推进，形成多缴多得、长缴多得的机制，以鼓励延迟退休。
   • 缴费年限增加，相应群体的养老金水平也会提高，养老保险基金增收部分应主要用于提高延迟退休群体的养老待遇上。

男性退休年龄与女性退休年龄有何不同

根据2025年1月1日起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》，男性和女性的退休年龄有以下不同：

男性退休年龄

• ​现行标准：60周岁
• ​延迟政策：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。

女性退休年龄

• ​现行标准：
  • 女工人：50周岁
  • 女干部：55周岁
• ​延迟政策：
  • 女干部的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
  • 女工人的法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

弹性退休政策

• ​提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
• ​延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。