去诊所开病假条是否可以，取决于多个因素，包括诊所的资质、当地的法律法规以及用人单位的具体规定。以下是相关分析：
法律依据
《劳动法》和《劳动合同法》：这两部法律并未明确规定病假条必须由特定级别的医疗机构开具，但规定用人单位依法制定的规章制度具有法律效力。因此，如果用人单位的规章制度要求病假条必须由县级以上医院或指定医院开具，那么诊所开具的病假条可能不被认可。
地方规定：不同地区可能有不同的具体规定。例如，有些地方规定病假条必须由县级以上医院开具，而有些地方则允许社区诊所开具。
实践情况
用人单位的接受程度：在实际操作中，很多用人单位对病假条的来源有明确要求。一些单位可能只接受三甲医院或指定医院开具的病假条，而对诊所开具的病假条不予认可。
诊所的资质：如果诊所具备合法的医疗资质，并且由执业医师出具病假条，那么在法律上是有一定效力的。但需要注意的是，诊所开具的病假条在用人单位的接受度上可能较低。
建议
了解用人单位的规定：在请病假前，最好先了解所在单位关于病假条的具体要求，包括对医疗机构的级别、病假条的格式等。
选择合适的医疗机构：如果用人单位要求病假条必须由三甲医院或指定医院开具，建议按照单位的要求选择合适的医疗机构。
保留相关证据：无论在哪家医疗机构开具病假条，都要保留好相关的医疗记录，如病历、诊断证明、检查报告等，以备用人单位核查。
综上所述，去诊所开病假条在法律上是允许的，但是否能被用人单位接受，还需视具体情况而定。为了确保病假条的有效性，建议按照用人单位的要求选择合适的医疗机构开具病假条。
