根据《劳动法》第3条规定，休息休假权是劳动者的基本权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。因此，员工请病假的问题，显然不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权。也就是说，对员工的病假申请，用人单位只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。

如果单位不批准病假，可能存在以下几种情况：

• 病假证明存在问题：如果病假证明来源不明、医生违规或越权开具、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开或病假证明有被涂改痕迹等，单位可以不批准病假。

• 单位对病假申请有合理怀疑：如果单位认为员工的病假申请存在不合理之处，例如病假时间过长与病情不符，单位可以要求员工到指定医院复查。

• 单位的请假制度不合理：如果单位的请假制度不合理，例如要求必须是三甲医院的病假证明，而员工提供的是一般医院的证明，单位可能侵犯员工的合法权益。

如果单位不批准病假，员工可以采取以下措施：

• 与上级或人力资源部门沟通：解释病情和医生开具的病假条，请求重新审核申请。

• 咨询劳动法专业人士：如果认为单位处理不公或违法，可以咨询专业的劳动法律师或顾问。

• 寻求调解或仲裁：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，员工在请病假时，应当按照单位的规定提交相应的请假申请和相关证明材料，单位应当对这些申请和材料进行合理的审核，但不能无正当理由地拒绝批准。如果单位不批准病假，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。