如果医院随便给员工开病假条，可能会对公司的正常管理和运营造成一定的影响。以下是一些可以采取的措施：
与医院沟通
与医生沟通：可以先与开具病假条的医生进行沟通，了解病假条开具的具体情况，说明公司的担忧和对员工病假管理的规定，希望医生能够按照规定和实际情况开具病假条。
与医院管理部门沟通：如果与医生沟通无效，可以与医院的医务科或相关管理部门进行沟通，反映医院存在随便开具病假条的情况，要求医院加强管理，规范病假条的开具流程和标准。一般情况下，医院会对此类问题进行调查和处理。
核实病假条的真实性
查询医生资质：登录国家卫计委的网站，查询开具病假条的医生是否具有执业资格、是否在该医院执业以及其执业范围等信息。如果发现医生资质存在问题，病假条的真实性就值得怀疑。
核实病历和诊断：要求员工提供相关的病历资料，核实病假条上的诊断结果是否与病历记录一致。如果病假条与病历不符，说明可能存在虚假开具的情况。
实地调查：如果对病假条的真实性仍有疑虑，可以派人去医院实地调查，询问医院的工作人员，了解该医生是否开具过该病假条，以及员工的就诊情况等。
公司内部处理
制定明确的病假管理制度：公司应制定详细的病假管理规定，明确员工请病假的流程、需要提交的材料、病假期间的待遇等，以便在处理病假问题时有章可循。
要求员工复查：如果公司对员工的病假条有疑问，可以根据公司的病假管理制度，要求员工到指定的医院进行复查，以核实其病情。如果员工拒绝复查，公司可以按照相关规定给予纪律处分。
内部调查和处理：如果发现员工存在提供虚假病假条的情况，公司应启动内部调查程序，根据调查结果对员工进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。
向相关部门投诉
向卫生行政部门投诉：如果医院存在违规开具病假条的行为，可以向医院所在地的卫生行政部门进行投诉，要求其对医院进行调查和处理。卫生行政部门会对医院的违规行为进行处罚，并要求其改正。
向劳动监察部门投诉：如果员工利用虚假病假条骗取病假，违反了劳动纪律和公司的规章制度，公司可以向劳动监察部门投诉，维护公司的合法权益。
