动手术请病假通常不会扣工资，但具体情况需要根据当地的劳动法规和公司的内部制度来确定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。因此，动手术请病假一般不会扣工资，而是会按照病假工资的标准支付。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：规定了员工在病假期间的工资支付标准，即不低于当地最低工资标准的80%。

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了医疗期的计算方法和病假工资的支付标准。

具体情况

• 非因工负伤：如果员工因病需要动手术，属于非因工负伤，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

• 因工负伤：如果员工因工负伤需要动手术，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

注意事项

• 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

• 病假工资计算：病假工资的计算基数一般按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

• 公司制度：不同公司可能有不同的病假工资政策和制度，员工应参考公司的具体规定。

建议

• 提供医疗证明：员工在请病假时，应提供医院的诊断证明和住院证明，以便公司核实病假情况。

• 了解公司政策：员工应了解公司的病假政策和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。

• 咨询法律意见：如果对病假工资的支付有疑问，可以咨询专业的法律意见或向劳动监察部门投诉。