员工突发精神病是否可以解雇， 取决于员工是否处于试用期以及医疗期满后的工作能力 。以下是具体的法律依据和规定：
- 试用期内 ：
- 根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条的规定，用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
- 医疗期内 ：
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员工因患病或非因工负伤，需停止工作进行医疗时，会依据本人实际参加工作年限以及在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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在医疗期内，用人单位必须支付病假工资等相关福利待遇，同时不能解除劳动合同。
- 医疗期满后 ：
- 若医疗期满后，员工既无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿等相关费用。
建议
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试用期内的处理 ：如果员工在试用期内被确诊患有精神病，用人单位可以解除劳动合同。
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医疗期内的处理 ：在医疗期内，用人单位应支付病假工资等相关福利待遇，不能解除劳动合同。
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医疗期满后的处理 ：若员工医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
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