取决于具体情况
公司是否允许员工因家中事务请假，以及不批准请假是否违法， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
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法定假期 ：如果员工有资格享受探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假等法定假期，公司不批准这些假期是不合法的。
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事假 ：对于其他情况，如因私事或个人原因请的事假，公司有权决定是否批准。目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，因此事假的管理主要依据劳资双方的劳动合同和企业规章制度。
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正当理由 ：如果员工请假是因为直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡等正当理由，用人单位不批准是违法的。
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公司规章制度 ：公司的请假制度如果明确规定了请假流程及审批权限，员工请假不符合该制度要求（如未提前申请、未按规定提交请假材料等），公司不批假通常是合法的。
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合理考量 ：如果员工请假时间过长或对工作造成较大影响，公司有权综合考虑后决定是否批假。
综上所述，公司是否允许员工因家中事务请假，以及不批准请假是否违法，需要结合员工的具体情况和公司的规章制度来判断。如果员工请的是法定假期或存在正当理由，公司不批准是不合法的；如果是其他情况或不符合公司规章制度，公司有权决定是否批准。建议员工在请假前详细了解公司的请假政策和流程，并按照规定提前申请和提交必要的请假材料。
