请病假是否必须交原件病假条，需要分情况讨论，具体如下：

一般情况

《劳动法》和《劳动合同法》中对此没有明确规定，是否需要提交原件病假条主要取决于公司的内部规章制度。许多公司会要求员工提交病假条原件，以便进行审核和存档，这是为了确保病假的真实性和合规性。在这种情况下，员工应当按照公司的规定提交原件病假条。

特殊情况

如果公司要求员工提交病假条原件，但员工因特殊原因无法提供原件，例如病假条丢失或正在用于其他医疗用途，员工可以与公司协商，提供复印件或其他证明材料。在这种情况下，公司应当根据具体情况灵活处理，不能一刀切地要求必须提交原件。

法院判决情况

在一些劳动争议案件中，法院会根据具体情况判断公司要求提交原件病假条的合理性。如果公司要求提交原件病假条的规章制度不合理，例如影响员工的就医诊治，法院可能会认定公司的行为违法。

不同企业的要求

• 小型企业：可能未完全形成成熟流程，通常直接提交病假条原件给HR或负责人即可。

• 大型企业：流程更为正式，可能需要通过人事管理系统提交，并附上电子扫描件。

• 外资企业：部分外企可能要求病假条内容附英文翻译，或提供国际医疗机构的证明。

建议

• 提前了解公司政策：员工在入职时应了解公司的病假政策，包括需要提交的证明材料和提交方式。

• 保存提交凭证：如果涉及工资扣除、病假补贴等，建议员工保存提交凭证，或在公司人事系统中记录操作。

• 特殊情况处理：如果员工因特殊原因无法提供原件，应及时与公司沟通，说明情况，并提供其他证明材料。