2025年工作难找的原因主要有以下几点：
- 人才饱和 ：
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传统制造业 ：技术工人已经趋于饱和，新入职的年轻人只能从最基层干起，并且需要与经验丰富的老师傅竞争。
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金融行业 ：高端金融人才稀缺，而基础岗位如柜员和客服却人满为患，即使是名校毕业生也难以找到机会。
- 高校扩招 ：
- 近年来，高校扩招导致本科和硕士研究生人数逐年增加，高学历人才大量涌入社会，造成供过于求的局面。例如，一个金融机构的普通岗位能收到几百份金融专业毕业生简历，竞争异常激烈。
- 经济形势复杂多变 ：
- 经济形势的复杂多变，如消费市场的疲软和企业营收下滑，导致企业不得不削减招聘计划甚至进行裁员，从而减少了就业岗位的数量。
- 技术变革 ：
- 自动化和人工智能等技术的广泛应用导致许多传统岗位消失，许多劳动者发现自己的技能已经过时。这些技术的引入提高了生产效率，但也使得许多中低技能工作岗位被机器取代。
- 就业观念偏差 ：
- 许多高校毕业生自恃学历，对基础岗位不屑一顾，而不知道高学历人才在某些领域已趋近饱和。同时，低学历劳动者集中的行业也因从业者过多而竞争激烈。
- 岗位供给萎缩 ：
- 企业倒闭潮的余波未平，岗位供给持续萎缩，而求职者的队伍却不断壮大，不仅有应届毕业生，还有往届未就业人员和被裁员工，导致就业市场竞争异常激烈。
- 灵活就业与自主创业 ：
- 灵活就业成为新趋势，尤其是地方本科院校的毕业生更倾向于选择这种方式。虽然灵活就业意味着更大的自由度，但相应的薪资待遇和职业稳定性较差。不过，自主创业的满意度较高，达到84%。
综上所述，2025年工作难找的原因是多方面的，包括人才饱和、高校扩招、经济形势复杂多变、技术变革、就业观念偏差、岗位供给萎缩以及灵活就业与自主创业的趋势等。这些因素共同作用，使得就业市场竞争异常激烈，求职难度大幅增加。