三甲医院建议休息证明通常可以算作病假，但具体情况还需要结合单位的规章制度和实际情况来确定。以下是相关分析：

法律依据

根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号的规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这意味着，如果用人单位指定三甲医院作为就医机构，那么三甲医院出具的建议休息证明通常可以作为病假的依据。

企业规章制度

如果企业规章制度明确规定，职工请病假需要提供三甲医院的建议休息证明，那么在这种情况下，三甲医院的建议休息证明可以作为病假的依据。但是，如果企业规章制度没有明确规定，或者规定不合理，例如要求所有病假都必须提供三甲医院证明，这种规定可能缺乏合理性。

实际情况

即使三甲医院出具了建议休息的证明，用人单位也有权对病假申请进行审核和批准。如果用人单位对病假的真实性有合理怀疑，例如员工在病假期间从事与病情不符的活动，用人单位可以要求员工到指定医院复查，甚至拒绝批准病假。

总结

综上所述，三甲医院建议休息证明在一般情况下可以算作病假，但具体还需要看单位的规定和实际情况。如果单位有合理的规章制度，要求提供三甲医院的证明，那么这种证明通常可以作为病假的依据。但是，如果单位的规定不合理，或者对病假申请有合理怀疑，可能会影响病假的批准。