医嘱建议休息一个月通常可以算作病假，但具体情况需要根据以下因素综合判断：

符合病假定义

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议停止工作治病休息的期间。医嘱建议休息一个月，属于医生根据病情给出的休息建议，符合病假的基本定义。

用人单位规章制度

• 规定明确 ：如果用人单位的规章制度明确规定，员工根据医嘱建议休息可以请病假，并且规定了相应的请假流程和所需材料，那么员工按照规定提交医嘱等材料并履行请假手续后，这一个月的休息时间通常会被认定为病假。

• 规定不明确或无规定 ：如果用人单位的规章制度对这种情况没有明确规定，或者规定较为模糊，那么是否算病假可能需要员工与用人单位进行沟通协商。员工可以向用人单位说明医生建议休息的必要性，并提供相关的医疗证明材料，争取用人单位的认可。

员工是否履行请假手续

• 履行手续 ：如果员工按照用人单位的要求，及时提交了医嘱建议休息的证明材料，并办理了请假手续，如填写病假申请单等，那么这一个月的休息时间一般会被认定为病假。

• 未履行手续 ：如果员工未履行请假手续，或者未按照用人单位的规定提供必要的证明材料，那么用人单位可能会不认可这一个月的休息时间为病假，甚至可能会视为旷工处理。

员工是否遵守病假期间的规定

• 遵守规定 ：如果员工在病假期间遵守用人单位的规定，如保持与用人单位的沟通，定期向用人单位汇报病情恢复情况等，那么用人单位通常会认可这一个月的休息时间为病假。

• 违反规定 ：如果员工在病假期间违反用人单位的规定，如未经批准擅自外出旅游、从事与治疗和休养无关的活动等，那么用人单位可能会对员工的病假申请产生质疑，甚至可能会不认可这一个月的休息时间为病假。