取决于具体情况
住院期间是否违法上班， 取决于多种因素，包括病情、工作性质、合同约定以及法律法规等 。以下是一些关键点：
- 病情与工作强度 ：
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如果劳动者因轻度疾病或手术后的恢复期，且工作强度和时间不会对身体恢复造成严重影响，同时不违反与用人单位的合同约定以及相关法律法规，那么在一定程度上是可以的。
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如果病情较重，需要长时间休息和治疗，此时打工可能会影响康复，一般是不被允许的。
- 工作性质与安全隐患 ：
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如果打工的工作存在安全隐患，也可能不合法。
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如果劳动者住院期间从事的工作与原工作单位无关，也未对原工作单位造成影响，通常是合法的。
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如果劳动者是因工作原因导致受伤住院，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资等。在此期间，劳动者如果去打工，可能会影响其医疗救治和康复，也可能违反用人单位与劳动者之间的约定，一般是不合法的。
- 劳动合同与公司规章制度 ：
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若劳动合同明确规定员工在住院期间不能上班视为旷工等情形，且公司规章制度也有相应规定，那么公司可能会依据此辞退员工。
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如果劳动合同未作此规定，且员工住院期间上班并未给公司造成重大损失等不良影响，公司通常不能随意辞退员工。
- 法律规定 ：
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且一般每日工作时间不超过八小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
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用人单位要求劳动者带病加班的，违反的是劳动法，劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班。
综合以上因素，住院期间是否违法上班需要具体情况具体分析 。如果劳动者的病情允许且经医院同意，在不影响治疗的前提下，偶尔进行一些简单的手工活等可能不算违法。但如果打工行为影响了住院治疗或违反医院规定，或者违反了劳动合同和公司规章制度，那么通常是不合法的。建议劳动者在住院期间咨询医生和律师，确保自己的权益不受侵害。