建议休息三天是否可以要求误工费，需要根据具体情况来判断，以下是一些常见的情况分析：

交通事故受伤

• 有医疗机构证明：如果是因为交通事故受伤，医生建议休息三天，并且有相应的诊断证明或医嘱等医疗机构出具的证明文件，那么可以主张误工费。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，合理的住院期间以及出院后的休息时间都计入误工时间。

• 无医疗机构证明：如果没有医疗机构的证明，仅是自己感觉需要休息三天，那么在主张误工费时可能会面临一定的困难。因为误工费的认定通常需要有明确的证据来证明误工时间和收入减少的情况，缺乏医疗机构证明可能导致无法准确确定误工时间，从而影响误工费的主张。

工伤

• 工伤情形：如果是因工作原因受伤被认定为工伤，医生建议休息三天，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以这种情况下，可以要求支付误工费，即原工资福利待遇。

其他非因工伤或交通事故导致需要休息

• 有固定工作和收入：如果是因为其他原因，如自身疾病等需要休息三天，且有固定工作和收入，因休息导致收入实际减少，那么可以向用人单位主张病假工资等相应待遇，但这不属于严格意义上的误工费赔偿范畴，而是依据劳动法等相关法律法规享受的病假待遇。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 无固定工作或自由职业者：对于没有固定工作或属于自由职业者等情况，因休息三天导致收入减少，想要主张误工费较为复杂。如果能够提供充分的证据证明自己在休息期间确实存在可预期的收入损失，如业务合同、收入流水等，可以尝试与相关方协商或通过法律途径解决，但能否得到支持需要根据具体案件情况和证据来判断。