一般情况下，没有病假单可能无法顺利请病假，但不同单位和具体情况处理方式不同。根据法律规定，员工请病假时通常需要提供医院出具的病假证明，即病假单。病假单是医院对患者病情及建议休息时间的正式证明，具有法律效力，是企业审核病假申请的重要依据。

特殊情况处理方式

• 口头请假并后续补交证明：如果员工因突发疾病无法及时开具病假单，可先通过电话或短信向单位口头请假，并在后续及时补交病假单。

• 提供其他医疗证明：若员工因特殊情况未能开具病假单，但有其他医疗证明，如挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等，可先提交这些证明材料，单位应根据实际情况进行审批。

• 单位指定医院就诊：部分单位可能要求员工在指定医院就诊并开具病假单，若员工未能在指定医院就诊，单位有权要求员工前往指定医院进行复查，并根据复查结果决定是否批准病假。

法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。