在休息日受伤是否可以请病假，需要根据具体情况来判断。
一、从受伤原因角度来看
因工作原因受伤
如果在休息日因执行工作任务（比如休息日加班途中发生意外受伤，或者按照公司要求在休息日处理工作事务而受伤等）受伤，这种情况通常可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，在治疗工伤期间，员工可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这相当于请病假期间工资是有保障的，而且还能享受工伤保险基金支付的医疗费用等相关待遇。
非因工作原因受伤
如果是在休息日进行个人活动（如运动、旅游等）受伤，这就属于普通伤病范畴。员工可以根据医生的诊断证明来请病假。例如，员工在休息日爬山时不慎扭伤脚踝，医生建议休息一周，在这种情况下，员工可以按照公司的病假流程，提交诊断证明等相关材料，申请病假。
二、从公司病假政策角度来看
大多数公司都有明确的病假政策。一般要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等材料。不管是在工作日还是休息日受伤，只要符合公司病假政策要求，能够提供真实有效的医疗证明，就可以请病假。
不过，有些公司可能会对病假的时长、审批流程等有特殊规定。比如，对于较短的病假（如 1 - 2 天），可能只需要提前电话告知直属上级，并在事后提交简单的医疗证明即可；而对于较长的病假（如一个月以上），可能需要更详细的医疗材料，包括住院记录、检查报告等，同时还需要经过人力资源部门等多层审批。
所以，休息日受伤可以请病假，但要根据受伤原因提供相应的证明材料，并且遵循公司的病假申请流程。
