手指头受伤缝针是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，以下是相关分析和说明：

工伤认定条件

• 工作时间、工作场所、工作原因：如果手指受伤缝针是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工厂操作机器时被机器压伤手指缝针，或者在工作场所搬运货物时不慎被尖锐物品划伤手指需要缝针等，通常应当认定为工伤。

• 与工作相关的预备性或收尾性工作：在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致手指受伤缝针，也可认定为工伤。比如，员工在上班前清理工作台时被工具划伤手指缝针，或者下班后整理工具时不小心弄伤手指需要缝针等。

• 履行工作职责受到暴力等意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，造成手指受伤缝针，也属于工伤认定范围。例如，员工在工作中因制止他人违规操作而被对方打伤手指缝针等。

需要注意的特殊情况

• 非因工受伤：如果手指受伤缝针是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的情况下发生的，如在家中做家务时不慎割伤手指缝针，或者在上下班途中因个人原因受到伤害导致手指受伤缝针等，一般不能认定为工伤。

• 故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：如果员工在受伤时存在故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形，导致手指受伤缝针，即使是在工作时间和工作场所内发生的，也不能认定为工伤。

申请工伤认定的流程

• 准备材料：需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

• 提交申请：将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，一般建议在事故发生后尽快申请，用人单位应在30日内提出申请，如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

• 认定结果：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。