手指头受伤了可以请假病假，但是否能请病假以及病假的时长需要根据具体情况来确定，以下是相关情况说明：
一般病假情况
提供医疗证明：如果手指受伤需要治疗和休息，员工需要提供由注册医师开具的诊断证明或病假条等医疗证明。医生会根据伤情的严重程度和恢复时间来建议休息的天数。
遵循公司流程：员工需要按照公司的请假流程提交病假申请，包括填写病假申请表、提交医疗证明等必要文件。
病假时长：根据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》，病假的时长（即医疗期）取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以下的员工，医疗期为三个月；而实际工作年限十年以上且在本单位工作十五年以上的员工，医疗期可长达十八个月。
工伤情况
工伤认定：如果手指受伤是在工作过程中发生的，可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗期与停工留薪期的区别：工伤的停工留薪期与一般病假的医疗期在法律概念和待遇上有所不同。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，而医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗证明的重要性
医生证明：医生会根据手指受伤的具体情况（如割伤、骨折等）来决定是否需要开具病假条。例如，一般性的手指割伤，经过简单处理，4-5天即可痊愈，可能不需要长时间的病假；但如果割伤严重，需要清创缝合，医生可能会根据临床症状和预后适当延长病假时间。
证明时长：医生开具病假条的时长也有限制，一般医生只有三天的权利，科主任一周，院长十五天到一个月。