公司请假能请多少天，这主要取决于多种因素。
一、法定带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》，员工可享受的年休假天数是按照累计工作年限来划分的：
工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
工作满 20 年的，年休假 15 天。
这是员工依法享有的休息权利，企业必须保障员工休完法定的带薪年休假。
二、公司内部福利政策规定的其他假期
病假
病假天数根据员工的工作年限和在本单位工作年限有不同的计算方式。一般来说，员工在医疗期内可以休病假。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。例如，员工实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算，以此类推。
婚假
不同地区对于婚假的规定有所不同。在很多地方，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假，一般为 3 - 10 天左右。例如，在一些省份规定婚假为 3 天，而在有些地方，对于符合晚婚条件的夫妻，婚假可以延长至 10 - 15 天。
丧假
员工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世，可以享受丧假。通常丧假为 1 - 3 天，另外根据路程远近，企业还可能给予路程假。
产假和陪产假
产假根据国家规定和各地政策有所不同。女职工生育享受产假，一般为 98 天，难产的增加产假 15 天，生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。各地还有延长产假的政策，如有的地方规定女方可以享受延长产假 30 - 60 天。对于男职工的陪产假，一般在 10 - 30 天左右，不同地区规定有所差异。
事假
事假天数通常由公司自行规定。有些公司可能会规定员工在一个年度内可以享受一定天数的事假，比如 5 - 10 天；而有些公司则没有明确规定，事假天数需要根据员工的具体情况和公司的运营需求来协商确定。不过，员工请事假一般会扣除相应的工资。
所以，公司请假能请多少天没有一个固定的答案，需要综合考虑法定假期、公司内部福利政策以及员工的具体情况等诸多因素。
