一般请假可以请几天这个问题没有固定答案，它受多种因素影响：
一、事假
企业规定
在许多企业中，员工每年可能有 5 - 10 天左右的事假额度。例如，一些小型公司为了保证业务的正常运转，会比较严格地控制事假天数，可能规定员工每年累计事假不超过 5 天。而大型企业，尤其是福利制度比较完善的企业，可能会给员工每年 10 天左右的事假，用于处理个人事务，如家庭搬迁、办理重要证件等。
请假事由和紧急程度
如果是参加亲属（如直系亲属）的婚礼，可能会被批准 3 - 5 天的事假。因为婚礼通常涉及较多的准备工作和仪式流程，需要员工在场帮忙或者作为主宾参与。
但如果是因为个人要去旅游而请事假，企业可能会根据工作安排和员工的请假频率来决定批准的天数，可能只会批准 1 - 3 天，尤其是在工作繁忙时期。
工作性质和岗位重要性
对于一些关键岗位，如项目负责人、核心技术人员等，事假天数可能会受到更严格的限制。因为他们的工作对项目的进度、公司的技术机密等有重要影响。例如，一个正在负责重要软件开发项目的技术主管，可能很难请超过 3 天的事假，因为他的缺席可能会导致项目进度延迟或者技术问题无法及时解决。
而对于一些辅助性岗位，如行政助理、普通文员等，事假天数可能会相对宽松一些。在工作能够被合理安排交接的情况下，可能可以请 5 天左右的事假。
二、病假
医疗期规定
根据我国相关劳动法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。例如，员工实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月；5 年以上的，医疗期为 6 个月。在这段时间内，员工可以请病假进行治疗和休息。
对于一些小病，如普通感冒、急性肠胃炎等，一般请 1 - 3 天的病假就可以恢复。医院开具的病假证明通常也会根据病情的轻重来确定天数，像轻微的软组织损伤，可能建议休息 3 - 5 天。
病情严重程度
如果是患有严重的慢性疾病，如癌症治疗期间，员工可以根据医院的治疗方案和身体恢复情况请较长时间的病假。比如，癌症患者在进行化疗期间，可能需要每隔一段时间就去医院治疗，并且需要较长时间的休息，这种情况下病假可能会持续数月。
三、年假
法定年假
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年假 10 天；已满 20 年的，年假 15 天。这些天数是员工可以自行安排休息时间的假期，通常企业会要求员工在一定的时间范围内（如年度内）休完，也可以根据企业的工作安排和员工的意愿进行跨年安排。
企业福利年假
除了法定年假外，一些企业还会提供额外的福利年假。例如，有些企业为了吸引和留住人才，会给予员工每年 3 - 5 天的福利年假。这些福利年假可以和法定年假叠加使用，让员工有更充足的时间休息和放松。
四、其他特殊假期（如婚假、丧假、产假等）
婚假
在大多数地区，婚假一般为 3 - 5 天。这是为了让新人有时间筹备婚礼、举行仪式等。不过，有些地方会根据当地的政策和实际情况对婚假天数进行调整，比如一些少数民族地区或者有特殊政策扶持的地区，婚假可能会适当延长。
丧假
根据规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受 1 - 3 天的丧假。如果员工需要去外地奔丧，路程较远的，企业还可能会根据路程情况适当增加丧假天数，一般增加 1 - 2 天。
产假
产假天数根据国家政策和各地规定有所不同。正常分娩的女职工，一般可以享受 98 天的基础产假，部分地区还会根据情况增加奖励产假，如有的地方规定增加 60 天奖励产假。此外，还有哺乳假、保胎假等相关假期，这些假期的天数也会根据具体情况而定。例如，女职工在哺乳期内，每天可以享受 1 小时的哺乳时间，有些企业会将其折算成一定的哺乳假天数。