一般情况下，请事假很难请到几个月那么久。
在企业中，对于员工请事假通常会有一些明确的规定。大部分公司会根据员工的岗位性质、工作内容以及公司的运营需求等因素来审批事假。如果员工长期请事假，比如几个月，可能会对公司的正常业务开展产生较大的影响。例如，生产型企业中的一线员工，如果请几个月事假，其岗位工作可能需要其他人长期顶替，这会增加企业的人员协调成本和管理成本。
从法律法规角度来看，我国法律并没有明确规定员工事假的具体天数。事假天数主要由企业内部的规章制度来确定。不过，企业也不能随意拒绝员工合理的请假请求。如果员工因特殊情况（如直系亲属重病、重大家庭变故等）需要请较长时间的事假，员工可以与企业进行协商，企业可能会根据实际情况考虑批准部分时间的假期或者安排一些灵活的工作方式，如远程办公等。
在一些特殊行业或者岗位，比如教师岗位，在学期中间如果请几个月的事假，可能会对教学任务的完成和学生的学习产生严重影响，这种情况一般很难获批。而在一些项目制的岗位，如果员工在项目关键阶段请几个月事假，也可能会导致项目进度受阻。
所以，请几个月的事假是比较困难的，需要员工和企业充分沟通，提供充分合理的理由，并且企业会综合考虑各种因素后决定是否批准。
