员工休假期间摔伤是否算病假，需要根据具体情况来判断，以下是相关分析：
工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，应当认定为工伤。
如果员工休假期间摔伤的情形符合上述规定，被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，员工在休假期间因处理工作事务而摔伤，经认定为工伤后，其休假期间的待遇按照工伤相关规定执行，而不是算作病假。
非工伤认定
如果员工休假期间摔伤不属于工伤范畴，那么一般可以算作病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，员工在休假期间因自身原因不小心摔伤，需要停止工作进行治疗，用人单位可以按照病假的相关规定处理，支付病假工资。