员工康复期间是否算病假,需要根据具体情况来判断,以下是相关分析:
员工因患病或非因工负伤的康复期间
在医疗期内 :根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这段时间内,员工的康复期属于病假期间,企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
超过医疗期 :如果员工康复期间超过了医疗期,但仍未能恢复工作能力,企业可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金和医疗补助费。
员工因工伤的康复期间
工伤康复期 :根据《工伤保险条例》,工伤员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月,伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内,员工的康复期属于工伤康复期,不算病假,企业需正常支付工资。
工伤康复期满 :工伤员工在停工留薪期满后,如果仍需继续康复治疗,需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果,确定是否享受工伤待遇或病假待遇。