病假3个月以后是否还能继续请病假，需要根据具体情况来判断，以下是相关规定和解释：
医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期是按一定时间内累计病休时间计算的。比如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。
继续请病假的情况
医疗期未满：如果职工在3个月的病假结束后，医疗期仍未满，那么职工仍可以继续请病假。例如，某职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月，这三个月是按六个月内累计病休时间计算的，如果该职工在六个月内病休时间累计未达到三个月，那么他仍可继续请病假直至累计病休时间达到三个月。
医疗期已满但患特殊疾病：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
重新计算医疗期：如果职工的病假是由于新的疾病导致的，且与之前的病假不是同一疾病或不是同一疾病的不同阶段，那么可以重新计算医疗期，职工可以继续请病假。
医疗期满后的处理
能从事原工作或另行安排的工作：如果职工在医疗期满后，能够从事原工作，或者能够从事用人单位另行安排的工作，那么职工可以继续工作，用人单位应当继续履行劳动合同。
不能从事原工作或另行安排的工作：如果职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照国家有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
综上所述，病假3个月以后是否还能继续请病假，需要根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限、医疗期的计算方式以及职工的病情和恢复情况等因素来综合判断。
