在公司病假期间可以回老家看病，但需要遵循相关的规定和流程。根据《劳动法》和相关法规，员工在病假期间享有休息和治疗的权利，但需要提供有效的病假证明。以下是一些具体的建议和规定：
1. 病假证明
提供有效证明：员工在请病假时，必须提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明、医嘱证明等。这些证明应包括挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等，以形成完整的就诊记录。
证明的真实性：用人单位有权核实病假证明的真实性。如果病假证明来源不明或存在疑点，用人单位可以拒绝批准病假。
2. 请假手续
按规定办理：员工应按照公司的请假制度办理病假手续。如果因病情严重无法亲自办理，可以通过家属代为提交病假证明。
沟通与协商：在病假期间回老家看病，建议提前与公司沟通，说明情况并获得公司的理解和支持。如果公司有特殊规定，应尽量遵守。
3. 医疗期
医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
医疗期的计算：医疗期的计算是按照一定的时间段内累计病休时间来确定的。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算。
4. 病假工资
支付标准：在病假期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
工资计算：如果劳动合同或集体合同中有约定，应按照约定的标准支付病假工资。如果没有约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
5. 公司规定
遵守公司政策：不同公司可能有不同的病假管理政策。建议查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假流程和要求。
特殊情况处理：如果公司在病假期间有特殊的工作安排或要求，应尽量配合。如果确实无法满足，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
综上所述，在公司病假期间回老家看病是可以的，但需要确保提供有效的病假证明，按照公司的请假制度办理手续，并与公司保持良好的沟通。这样既能保障自己的合法权益，也能避免不必要的劳动纠纷。
