医院财务科的岗位设置应当遵循《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》等相关法律法规的要求，并结合医院的实际情况进行具体安排。以下是一个详细的岗位设置及职责分工：
- 财务科科长 ：
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在院长领导下，负责财务科的全面工作。
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贯彻执行国家方针、政策和法律法规，遵守国家财经纪律。
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依据相关财务制度，建立健全医院财务管理制度和各项内部会计控制制度，并随政策法规的变动及时完善更新。
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细致履行财务监督职能，对医院全部的经济活动进行督促检查，组织对医院各部门的全部经济活动进行定期或不定期地检查和指导，发觉违规违纪行为予以及时制止和订正，如发觉重大问题，及时向院领导或上级主管部门报告。
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依据医院财务管理需要和内部控制的要求，确定财会岗位设置和人员配备方案，做到岗位设置合理、职权明确、相互监督、相互制约，并对全部财务人员依据各自的岗位职责进行检查考核，奖惩分明，公正处事，促使财务管理和会计核算工作规范化、制度化。
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制定实施医院增收节支措施，积极组织收入，做到收费规范合理，有依据、有标准。
- 制证岗位 ：
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根据审核无误的各类原始凭证，按医院会计制度规定的会计科目和会计软件的要求，编制和输入记账凭证。
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要求科目运用正确，摘要简明扼要并能说明经济业务的内容和来往关系，凭证内容完整，手续齐备、填制及时。
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及时核对银行账，编制银行存款余额调节表，核实未达账项，保证银行存款账面余额与银行对账单调节相符。
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根据稽核中发现的问题，提出进一步完善会计核算制度，改进会计工作的意见和建议。
- 会计核算岗位 ：
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负责打印输出记账凭证、凭证汇总表及会计报表，同时做好数据备份工作。
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期末，运用计算机会计核算系统及时登记总分类账明细分类账，进行账账、账证、账实核对，保证账账、账证、账实相符。
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按照上级规定的统一报表格式和要求编制各类会计报表，做到数字真实、计算正确、内容完整、说明清楚、编制及时。
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年终，打印会计账簿，整理后归档。
- 出纳岗位 ：
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及时确认记录收付款凭证，核对账面余额与库存现金，按照规定管理好银行存款，每月与银行对账，保持双方余额的一致，未达账项要及时查询、清理。
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对收取的各项收入，按实收金额开出收款收据，并将收取的款项及时缴存银行。
- 药品会计 ：
- 负责药品相关的财务核算工作，确保药品收入的准确性和药品支出的合理性。
- 总务财产会计 ：
- 负责医院固定资产和低值易耗品的管理和核算工作，确保资产的安全和完整。
- 设备会计 ：
- 负责医院设备的财务核算工作，确保设备购置、使用和报废的财务处理符合规定。
- 门诊收费和住院收费人员 ：
- 负责门诊和住院患者的收费工作，确保收费准确无误，及时缴存银行。
- 财务科其他工作人员 ：
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根据医院规模和业务量大小，明确负责预算管理工作人员（至少1名），各归口部门、各预算科室要设立兼职预算员。
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合理设置合同管理岗位，明确岗位职责权限以及合同授权审批和签署权限。
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合理设置预算业务关键岗位，配备关键岗位人员，明确岗位的职责权限。
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合理设置收入、支出业务关键岗位，配备关键岗位人员，明确其职责权限。
建议
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岗位设置应合理 ：根据医院的规模和业务量，合理设置财务科岗位，确保每个岗位的职责明确，相互监督、相互制约。
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人员配备应专业 ：财务人员须持证上岗，确保其具备相应的专业知识和技能。
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制度建设应完善 ：建立健全财务管理制度和内部会计控制制度，并随政策法规的变动及时完善更新。
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监督机制应健全 ：加强对医院经济活动的监督，及时发现和纠正违规违纪行为，确保财务管理的规范化和制度化。