根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,病假的时长,即医疗期,是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的,范围在三个月到二十四个月之间。具体如下:
实际工作年限十年以下的员工:
在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月。
在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上的员工:
在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月。
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的,医疗期为二十四个月。
从上文规定可以看出,如果员工的实际工作年限和在本单位的工作年限符合相应条件,病假是可以休息一个月的,甚至可以休息更长时间。例如,实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以上十年以下的员工,医疗期为九个月,远远超过一个月。