三甲医院倒闭后，编制人员的安置方式主要依据国家的法律法规以及医院破产的具体情况。以下是一些可能的安置措施：

1. 内部转岗 ：对于在医院工作多年、经验丰富的编制人员，可能会优先考虑内部转岗。通过对医院其他部门的岗位进行评估和筛选，为他们提供适合的转岗机会，让他们能够继续在医疗领域发挥自己的专业技能。

2. 提前退休 ：对于一些年龄较大、难以适应新岗位的编制人员，可能会采取提前退休的方式。这既体现了对他们多年工作的尊重，也为他们的晚年生活提供了一定的保障。

3. 政府统一调配 ：公立医院的正式在编员工属于国家正式事业编制人员，他们的编制由当地县区政府统一管理，而不属于医院所有。因此，医院破产后，这些员工不会立即失业，而是由政府统一拿出安置方案，可能包括调到其他公立医院继续工作或提前退休。

4. 经济补偿 ：编制人员在单位倒闭的过程中，可能会享受到一定的经济补偿，以弥补因单位倒闭而导致的失业损失。经济补偿的标准通常根据工作年限、工资水平等因素来确定，具体数额需依据相关法律法规进行计算。

5. 就业指导和培训 ：相关部门还会为编制人员提供就业指导和培训服务，帮助他们了解市场需求，提升自身的就业能力，以便他们能够更好地在其他医疗机构或相关领域找到合适的工作岗位。

6. 社保和公积金 ：编制人员需要关注自己的社保和公积金等福利待遇。单位倒闭后，社保和公积金的缴纳可能会受到影响，编制人员应及时与相关部门联系，了解自己的社保和公积金账户情况，并办理相应的手续，以确保自己的权益不受损失。

7. 其他安置方式 ：对于年轻、有编制的职工，可能会采取其他方式安置，例如调到其他公立医院或通过招聘等方式进入其他医疗机构。

总之，在医院破产的情况下，对于编制人员的安排会充分考虑到他们的权益和实际情况，通过多种方式的综合运用，力求让每一位编制人员都能够得到妥善的安置。建议编制人员保持冷静，积极应对，及时获取重要信息，了解相关法律法规和单位的倒闭程序，以确保自己的权益不受损失，并尽快找到新的就业机会。