不一定
三甲医院招聘 并不都是合同制 。虽然大部分三甲医院采用的是合同制的形式雇佣医护人员,但也有部分医院存在编制内招聘。具体招聘形式如下:
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合同制招聘 :这是目前大多数三甲医院的主要招聘形式。合同制人员与医院签订劳动合同,合同期限通常为两年、五年或十年不等。合同期满后,医院根据员工表现决定是否续签。
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编制内招聘 :部分三甲医院还会通过公开招聘、考试或考核等方式录用编制内人员。这些人员通常享有较为稳定的工作环境和较为完善的福利待遇,但编制数量有限,竞争较为激烈。
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劳务派遣 :一些医院还会采用劳务派遣的方式聘用部分医护人员。这种情况下,医护人员与第三方人力资源公司签订劳动合同,然后被派遣到三甲医院工作。
综上所述,三甲医院的招聘形式包括合同制、编制内招聘和劳务派遣等多种形式,因此并不是所有招聘都是合同制。建议应聘者在应聘时仔细了解医院的招聘公告和招聘形式,以便做出更合适的选择。