根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工病假的时长主要取决于其实际工作年限和在本单位的工作年限,具体如下:
实际工作年限十年以下的员工:
在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;
在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上的员工:
在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;
在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为九个月;
在本单位工作年限十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;
在本单位工作年限二十年以上的,医疗期为二十四个月。
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算是按一定比例在一定时间内累计计算的。例如,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算,以此类推,最长不超过三十个月。
因此,员工病假一年可以请多久,需要根据其具体的工作年限来确定。如果员工的医疗期在一年内累计病休时间达到规定的医疗期时长,则不能再继续请病假,除非有特殊情况或符合相关法律法规的延长规定。