以下是《新劳动法》关于病假的具体规定：

医疗期的确定

• 按工作年限划分：医疗期的长短主要依据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体为：

  • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

  • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 累计计算方式：医疗期的计算方式也有明确规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

病假工资的发放

• 按工龄划分发放比例：病假工资的发放标准根据员工的连续工龄来确定。在医疗期内停工治疗六个月内：

  • 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

  • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

  • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

  • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 长期病假工资标准：医疗期内停工治疗六个月以上：

  • 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

  • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

  • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

• 最低支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假期间的权利和义务

• 劳动合同的存续：请长病假的职工在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

• 特殊情况的保护：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

病假申请与证明

• 申请流程：员工需尽快通知上级或HR部门，说明病情及预计休假时间，并填写病假申请表，附上医生开具的医疗证明。

• 医疗证明要求：医疗证明必须由正规医疗机构出具，并加盖公章，应在病假期间或病后3天内提交，逾期将不予承认。

病假累积与使用规则

• 累计计算：病假天数按自然年度累计计算，通常不超过90天。

• 分段使用：病假可分段使用，但每次休假需提供相应的医疗证明。

• 续假申请：如需延长病假，员工应在病假期满前3天提交续假申请，并附上新的医疗证明。