拔牙可以算病假，但具体情况需要根据拔牙的原因、单位的病假政策以及是否能提供相应的证明材料来综合判断。以下是相关分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的时间。拔牙作为一种常见的口腔治疗行为，通常情况下是由于牙齿疾病导致的，从这个角度来看，拔牙可以归类为因病需要进行治疗的行为。因此，如果拔牙是因为牙齿疾病导致的，且需要停止工作进行治疗，那么拔牙请假应当属于病假范畴。

实际操作

在实际操作中，员工在拔牙前应提前向用人单位告知自己的情况，并提供相关证明材料，如病历、诊断证明等。同时，员工需按照用人单位的请假流程进行操作，填写请假申请表，注明请假原因、时间等。在请假期间，员工应保持与单位的沟通，以便了解工作动态。

单位规定

不同单位的请假制度和规定可能有所差异，有些单位可能对病假的审批有更严格的要求或限制条件，如需要指定医院的证明等。因此，具体是否能报病假，还需根据单位的相关规定以及拔牙的实际原因来综合判断。如果对是否可以报病假存在疑问，建议与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以明确具体的规定和处理方式。

特殊情况

如果拔牙是因工作导致的意外伤害，且符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，一般可按照工伤病假规定进行处理，享受相应的工伤待遇。但如果拔牙只是一般性的口腔护理或轻微不适，如智齿萌出初期的轻微疼痛等，不足以影响正常工作，单位可能不会批准病假。