依据工龄和病假天数
克拉玛依事业单位2025年病假扣款计算方式如下：
- 病假工资计算基数 ：
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劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
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集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
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劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过确定，协商结果应签订工资集体协议。
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用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
- 病假工资的计算系数 ：
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：
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连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
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连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
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连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
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连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
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连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：
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连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
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连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
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连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
- 扣款方式 ：
- 病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 最低工资标准 ：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
综上所述，克拉玛依事业单位2025年病假扣款计算主要依据职工的工龄和病假天数，结合劳动合同、集体合同及最低工资标准来确定具体的病假工资或疾病救济费。