根据现行的规定和相关法律依据，如果牙齿有问题需要治疗，是可以依法请病假的。具体分析如下：

法律依据

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。牙齿问题属于疾病范畴，因此需要治疗的话，可以依法请病假。

企业规定

虽然劳动法没有明确规定补牙等具体医疗行为是否算病假，但大多数企业会根据员工的实际病情和治疗需要来判断是否批准病假。如果牙齿问题严重影响了员工的正常工作和生活，企业通常会批准病假。

牙齿问题的严重程度

• 严重牙齿问题：如牙髓炎、根尖周炎、牙周炎等，这些疾病通常会引起剧烈疼痛、肿胀、感染等症状，严重影响员工的工作和生活，需要进行治疗和休息，企业一般会批准病假。

• 轻微牙齿问题：如轻度蛀牙、牙齿敏感等，如果不需要长时间治疗或不影响正常工作，企业可能会要求员工利用业余时间进行治疗，不批准病假。

治疗时间

如果牙齿治疗需要较长时间，如根管治疗、种植牙等，企业通常会批准病假。但如果治疗时间较短，如简单的补牙，企业可能会要求员工在业余时间进行治疗，不批准病假。

员工实际情况

企业还会考虑员工的工作性质和岗位需求。如果员工的工作性质允许灵活安排时间，企业可能会批准病假；如果员工的工作岗位非常重要，且难以找到替代人员，企业可能会要求员工尽量利用业余时间进行治疗。