请假请事假还是病假需要根据实际情况来判断，以下是一些具体的分析：
一、事假
定义和适用场景
事假是指员工因个人事务需要处理而向单位请假。例如，员工需要办理个人证件（如护照更新、身份证办理等）、处理家庭事务（如搬家、照顾家人安排等）、参加个人活动（如婚礼、葬礼等）。
如果你是因为要去参加朋友的婚礼，这种情况就比较适合请事假。因为这是一个个人的社交活动，不属于疾病范畴，单位一般会根据公司的规章制度和你的工作情况来批准。
优点
灵活性较高：事假的请假理由相对比较灵活，只要理由合理且不违反公司规定，通常可以得到批准。比如，你可能需要请假去处理一些突发的家庭维修事务，如家里水管破裂需要协调维修人员，这种突发情况请事假是比较合适的。
不会涉及医疗证明等繁琐手续：与病假相比，事假不需要提供医疗证明、病历等文件。例如，你只需要提前填写请假申请表，说明请假事由、时间和预计返回时间等信息，经领导批准即可。
缺点
可能对工资有较大影响：在很多公司，事假期间是没有工资的。例如，一些企业会按照事假天数扣除当日工资，甚至可能会扣除一定的绩效奖金。如果请事假时间较长，会对个人的经济收入产生比较明显的影响。
批准难度可能较大：如果公司的业务比较繁忙，或者你的工作岗位比较关键，领导可能会对事假的批准比较谨慎。比如，在项目攻坚阶段，你提出请事假，领导可能会要求你推迟请假或者安排好工作交接后才能批准。
二、病假
定义和适用场景
病假是员工因自身患病或非因工负伤需要治疗、休养而向单位请假。例如，员工患了感冒、发烧需要去医院看病、在家休息养病，或者患了慢性疾病（如高血压、糖尿病等）需要定期去医院检查、治疗等情况。
假如你因为急性肠胃炎发作，需要去医院治疗并且按照医嘱休息几天，这种情况就应该请病假。
优点
工资保障相对较好：根据劳动法相关规定，员工在病假期间依法享有病假工资。病假工资的支付标准一般不低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是2000元/月，那么病假工资至少应该是1600元/月，这在一定程度上保障了员工的基本生活。
符合法律规定，权益受保护：只要员工按照公司规定的程序提供真实的医疗证明等材料，公司一般不能拒绝员工的病假申请。而且在医疗期内，单位不得解除劳动合同，员工的劳动权益能够得到较好的保护。例如，员工患了严重的疾病，需要较长时间的治疗和休养，在规定的医疗期内，单位不能随意辞退员工。
缺点
需要提供医疗证明等材料：请病假通常需要提供医院的诊断证明、病历、病假建议书等材料。例如，你因为身体不适去社区诊所看病，诊所医生给你开了病假条，你还需要带上病历等相关材料提交给公司作为请假依据。如果材料不齐全或者不符合公司要求，可能会影响病假的批准。
可能面临诚信风险：如果员工被发现提供虚假的医疗证明来骗取病假，将会面临严重的后果。公司可能会按照严重违反劳动纪律或者规章制度来处理，甚至解除劳动合同。例如，有些员工伪造医院的诊断证明来请病假去旅游，一旦被发现，就会受到相应的处罚。
总之，如果是因为疾病原因，应该请病假；如果是个人事务等非疾病原因，就请事假。同时要遵守公司的请假制度和相关法律法规。