在大多数情况下，病假和事假都属于缺勤的情况，但它们有一些不同的特点和相关规定。
一、病假
定义和性质
病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休息的期间。员工在病假期间，依法享有相应的医疗期和医疗待遇。例如，根据我国相关劳动法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
缺勤记录
从考勤的角度来看，病假是被视为缺勤的。因为在病假期间，员工没有按照正常的工作时间出勤提供劳动。不过，这种缺勤是基于员工身体原因等正当理由，用人单位通常会按照病假工资等相关规定支付员工一定的工资报酬，一般不低于当地最低工资标准的 80%。
对工作的影响
员工请病假会对工作安排产生一定的影响。对于一些关键岗位或者工作任务比较繁重的部门，员工病假可能会导致工作进度延迟。例如，在一个项目团队中，核心技术人员病假，可能会使项目中的技术难题解决进度放缓，这就需要用人单位合理安排其他人员进行工作交接或者调整工作计划。
二、事假
定义和性质
事假是指员工因个人事务需要处理，向用人单位请假的期间。事假通常是员工因私事，如家庭事务、个人学习培训等理由请假。例如，员工需要请假去办理结婚登记手续、处理亲属丧事等情况。
缺勤记录
事假同样属于缺勤。员工在事假期间没有为用人单位提供劳动，没有按照正常的工作时间出勤。而且在很多单位，事假期间是不支付工资的。不过，有些单位可能会根据自身的规章制度或者集体合同的规定，在一定范围内给予员工带薪事假，但这并不是普遍的法定要求。
对工作的影响
事假对工作的影响因请假时间和工作性质而异。如果员工请事假时间较短，且工作内容相对简单，用人单位可能比较容易安排其他员工代为处理其工作。但如果请假时间较长，或者工作涉及复杂的业务流程和专业知识，就会对工作产生较大的影响。比如，一名财务人员请长事假，可能会导致财务报表编制、税务申报等工作无法按时完成，需要用人单位提前安排好工作交接等事宜。