带薪事假和病假的定义及规定
带薪事假
定义：带薪事假是指员工因私事需要请假时，用人单位仍需支付其工资的假期。这种假期通常由用人单位根据自身规章制度来确定天数和条件。
法律规定：《中华人民共和国劳动法》并未明确规定带薪事假，通常由企业自行制定相关政策。如果企业规定了带薪事假，员工在请假期间可以享受正常工资待遇。
待遇：如果用人单位规定了带薪事假，员工在请假期间可以享受正常工资待遇。但如果用人单位没有相关规定，员工请事假期间通常是没有工资的。
申请流程：员工需要提前向用人单位提出申请，说明请假事由和时间，用人单位根据规章制度和工作安排决定是否批准。
带薪病假
定义：带薪病假是指员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息时，用人单位仍需支付其工资的假期。
法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的病假医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。
待遇：在病假期间，企业需要支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
申请流程：员工需要提供医院出具的病假条或诊断证明，向用人单位提出申请，用人单位根据规定和员工的病情决定病假的天数和待遇。
总结
带薪事假和带薪病假都是员工在特定情况下可以享受的假期，但它们的性质和规定有所不同。带薪事假通常由用人单位自行规定，而带薪病假则有明确的法律规定和医疗期限制。员工在申请这些假期时，需要按照用人单位的要求提供相应的证明材料，并遵守相关的申请流程。