自己交的社保和公司交的社保在多个方面存在显著区别，包括缴纳方式、保障范围、待遇、风险承担以及长远规划等。以下将详细探讨这些差异。

缴纳方式与金额差异

缴纳方式

• ​公司交社保：公司和个人共同缴纳社保费用，公司承担大部分，个人承担少部分。具体比例包括养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%等。
• ​个人交社保：个人需要承担全部社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。灵活就业人员的养老保险缴费比例为20%，医疗保险为8%。

缴纳金额

• ​公司交社保：公司缴纳的社保费用较高，但个人承担的部分较少。例如，养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%，总体来看，公司缴纳的比例通常较高。
• ​个人交社保：个人缴纳社保的费用全部由自己承担，缴费基数越高，成本越高。例如，灵活就业人员每月需要缴纳较高的养老保险和医疗保险费用。

保障范围与待遇差异

保障范围

• ​公司交社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工能够享受到更全面的保障。
• ​个人交社保：一般只能享受养老保险和医疗保险，部分地区允许灵活就业人员参加失业保险，但工伤保险和生育保险通常无法个人缴纳。

待遇差异

• ​公司交社保：员工能享受到更高的养老金、医疗费用报销比例等福利待遇。例如，城镇职工医保的报销待遇高于城乡居民医保。
• ​个人交社保：由于缴费基数和缴费年限的限制，退休后领取的养老金通常较低，且医疗费用报销比例也较低。

风险承担与稳定性差异

风险承担

• ​公司交社保：企业为员工缴纳社保，能够在一定程度上减轻员工的风险负担，为员工提供更为稳定的保障。
• ​个人交社保：个人在面临风险时，往往需要独自承担，可能会给个人带来较大的经济压力。

稳定性

• ​公司交社保：企业为员工缴纳社保是其社会责任的体现，有助于增强员工的归属感和忠诚度。
• ​个人交社保：个人缴纳社保需要更多的自我管理能力和长远规划，稳定性较差。

长远规划与未来发展

长远规划

• ​公司交社保：为员工提供更为明确的职业规划和未来发展路径，有助于员工更好地实现个人价值。
• ​个人交社保：需要根据自身的实际情况和未来的养老、医疗等需求，合理安排缴费金额和缴费期限。

未来发展

• ​公司交社保：退休后能够享受到更高的养老金和更全面的医疗保障。
• ​个人交社保：退休后领取的养老金较低，且医疗费用报销比例也较低。

自己交的社保和公司交的社保在缴纳方式与金额、保障范围与待遇、风险承担与稳定性以及长远规划与未来发展等方面均存在明显的差异。对于个人而言，选择哪种方式缴纳社保需要根据自身的实际情况和需求进行权衡。而对于企业来说，为员工缴纳社保不仅是法定的义务，更是提升员工福利、增强企业竞争力的重要手段。

自己交社保和公司交社保的缴纳比例有哪些不同

自己交社保和公司交社保在缴纳比例上存在显著差异，主要体现在以下几个方面：

养老保险

• ​公司缴纳：单位缴纳比例为16%（全国统一），个人缴纳比例为8%（全国统一）。
• ​个人缴纳：个人需全额承担，通常比例为20%，其中8%进入个人账户，12%划入统筹基金。

医疗保险

• ​公司缴纳：单位缴纳比例因地区而异，一般在6.5%至10%之间，个人缴纳比例为2%+3元大病统筹。
• ​个人缴纳：个人缴纳比例通常为6%至10%，部分地区不建立个人账户。

失业保险

• ​公司缴纳：单位缴纳比例为0.5%至1%，个人缴纳比例为0.2%至0.5%。
• ​个人缴纳：个人需全额承担，比例通常为1%至2%。
• ​注意：部分城市对灵活就业人员的失业保险政策有所不同。

工伤保险

• ​公司缴纳：单位缴纳比例根据行业风险等级划分，范围在0.2%至1.9%之间，个人无需缴纳。
• ​个人缴纳：个人无需缴纳工伤保险。

生育保险

• ​公司缴纳：单位缴纳比例为0.5%至1%，个人无需缴纳。
• ​个人缴纳：个人无需缴纳生育保险。

其他差异

• ​缴费基数：公司缴纳社保的基数通常为员工上年度月平均工资，个人缴纳社保的基数可在社平工资的60%至300%之间选择。
• ​险种覆盖：公司缴纳社保涵盖五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人缴纳社保通常只能选择养老保险和医疗保险，部分地区允许缴纳失业保险。

自己交社保和公司交社保在医疗报销方面有哪些差异

自己交社保和公司交社保在医疗报销方面存在以下主要差异：

参保人员与险种

• ​公司交社保：主要针对在职员工，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障全面。
• ​个人交社保：主要针对无业居民、自由职业者等，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可能包括大病保险，保障范围较窄。

缴费比例与金额

• ​公司交社保：公司承担大部分费用，个人只需缴纳一小部分。例如，医疗保险公司缴纳9%，个人缴纳2%。
• ​个人交社保：费用全部由个人承担，缴费比例一般为本人工资收入的2%，部分地区可能有所不同。

医疗报销待遇

• ​公司交社保：设有个人账户，每月有一定金额的医疗费进账，报销比例较高，通常在80%-90%之间，且享受失业、工伤、生育等附加待遇。
• ​个人交社保：不设个人账户，没有医疗费进账，报销比例较低，通常在60%-80%之间，且不享受失业、工伤、生育等附加待遇。

医保类型与报销比例

• ​公司交社保：通常为城镇职工基本医疗保险，报销比例较高，门诊报销一般在60%-70%，住院报销根据起付线和医院等级有所不同。
• ​个人交社保：如果是灵活就业人员，可能选择缴纳城镇职工医疗保险或城乡居民医疗保险，后者报销比例较低，通常在60%-85%之间。

缴费方式与流程

• ​公司交社保：由单位HR统一办理，个人无需操作，费用从工资中直接扣除。
• ​个人交社保：需自行到社保局或通过线上平台办理，部分地区需按月缴费。

自己交社保有哪些优势和劣势

自己交社保的优势与劣势如下：

优势

1. ​灵活性强：

   • 可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次，不受单位限制，保障了自主权。
   • 不受工作地点限制，无论在家办公还是创业，都能自行办理，更加自由。

2. ​职业自由：

   • 适合自由职业者或长期处于短期合同状态的人群，能够在没有固定工作的情况下依然享有社保权益。

3. ​养老积累：

   • 如果有清晰的未来规划，可以选择更高的养老保险缴费基数，退休后能够领取更高的养老金。

4. ​控制权：

   • 完全掌握自己的社保缴纳细节，包括缴费基数、险种选择等。

5. ​应急处理：

   • 无需担心因离职或换工作而中断社保缴纳，个人账户可以随时转移或续缴。

劣势

1. ​费用负担重：

   • 自己交社保需要承担全部费用，没有单位的帮助，经济压力较大。

2. ​保障范围有限：

   • 个体户或自由职业者的社保保障可能不如单位全面，特别是在工伤和失业保险方面。

3. ​缺乏专业指导：

   • 很多人自行缴纳社保时，可能不了解如何选择适合自己的保险类型和缴费档次，容易造成不必要的损失。

4. ​险种较少：

   • 以灵活就业人员身份缴纳社保时，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，缺少失业保险、工伤保险和生育保险。

5. ​政策福利受限：

   • 在一些政策福利方面，如购房、子女教育等，可能不如单位参保人员便利。