休了 5 天病假后是否还能正常休息，需要根据具体情况来判断。
一、从工作安排角度来看
法定休息日情况
如果这 5 天病假是在法定工作日休的，按照劳动法规定，员工在正常工作时间内休病假，病假结束后，公司应该按照正常的排班安排员工休息日。例如，公司实行的是每周工作 5 天、休息 2 天的制度，你在周一至周五休了 5 天病假，病假结束后，你仍然有权享受正常的周六和周日休息。
公司内部规定情况
不同公司可能有自己的考勤和休假制度。有些公司可能会规定，员工在休完一定天数的病假后，需要在接下来的工作时间内补回工作，这可能会对正常的休息产生一定影响。不过，这种规定需要符合劳动法律法规的基本原则，不能随意侵犯员工的法定休息权益。例如，公司不能因为员工休了几天病假，就强制取消员工后续的法定节假日休息。
工作交接和任务进度情况
如果你在休病假期间，你的工作任务没有得到妥善交接或者工作进度受到影响，回到工作岗位后，可能需要花费一些时间来处理积压的工作。这可能会导致你在工作日的工作强度增加，但正常情况下，这不应该影响你法定的休息日安排。不过，在一些特殊行业，如医疗、应急服务等，可能需要根据实际情况灵活调整休息时间来应对紧急工作任务。
二、从个人身体恢复情况来看
1 * 身体尚未完全恢复 * 如果你休了 5 天病假后，身体仍然感觉不适，可能需要继续休息来恢复健康。在这种情况下，你可以考虑向公司申请延长病假，提供相关的医疗证明等材料。例如，你因为急性肠胃炎休了 5 天病假，病假结束后还是感觉身体虚弱、没有食欲，经过医生诊断还需要休息 2 - 3 天，你可以拿着医生的诊断证明向公司申请延长病假，以便身体能够更好地恢复。
2 * 身体已经基本恢复 * 当你的身体在休完 5 天病假后已经基本恢复健康，那么你可以正常地按照公司的休息制度进行休息。比如你是因为轻微的肌肉拉伤休了 5 天病假，在这期间经过治疗和休息，身体已经恢复得差不多了，那么你就可以正常地享受后续的工作之余的休息时间，像正常的员工一样在周末或者法定节假日休息。
