以下是一些可以开具15天病假的情况:
根据医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。其中,如果职工的实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为九个月,按十五个月内累计病休时间计算,那么在符合规定的条件下,职工有可能在某个阶段申请到15天的病假。
特殊疾病情况
对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期,延长的医疗期内可能会包含15天的病假。
依据医疗机构证明
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,凭借医疗机构的证明,用人单位应给予相应的医疗期,如果医疗机构建议的休息时间达到15天,那么职工可以开具15天的病假。
地方政策或特殊情况
部分地区或单位可能有特殊规定,例如在某些地区,职工在特定情况下如患重大疾病、工伤等,可能会根据地方政策或单位的具体情况,获得15天的病假。