普通病假1天是有工资的。根据《劳动法》及相关规定,员工在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
计算方法
病假工资的计算通常需要考虑以下几个因素:
病假工资的计算基数:一般为劳动合同约定的工资标准,如果劳动合同和集体合同均未约定,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
病假工资的计算系数:根据员工的工龄确定,例如:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
注意事项
病假证明:员工需提供由医院开具的病假证明,否则企业有权不支付病假工资。
医疗期:医疗期的长短依据员工在本单位的工作年限确定,最长为24个月。
最低工资标准:病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
因此,病假1天是有工资的,但具体的工资数额需要根据上述因素进行计算。