能
交了新农合后,公司仍然可以为员工缴纳社保 。以下是相关信息的整理:
- 法律依据 :
- 根据《社会保险法》的规定,用人单位有义务为其职工缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,具有国家强制性。这一义务不因职工已参加其他保险(如新农合)而免除。
- 保险类型 :
- 新农合(新型农村合作医疗)主要针对农村居民提供医疗保障,而社保(社会保险)则包括养老、医疗、失业、工伤和生育等多项保障,覆盖的范围更广。
- 报销冲突 :
- 新农合和社保在医疗报销方面存在冲突,即使员工同时参加了新农合和社保,在住院时也只能选择其中一种进行报销。因为两种保险的报销都需要发票原件,而一个人不可能同时拥有两张发票原件。
- 建议 :
- 由于社保提供的保障更为全面和可靠,建议员工在已经参加了新农合的情况下,选择放弃新农合,以便享受社保提供的更全面的医疗保障。
综上所述,交了新农合后,公司仍然可以为员工缴纳社保,但员工只能选择其中一种医疗保险进行报销。建议员工根据自身情况选择是否继续缴纳新农合,以便享受更全面的医疗保障。