榆林北方医院是否招人取决于当前医院的招聘计划和需求。以下是关于榆林北方医院招聘的最新信息。
招聘信息
2024年招聘公告
榆林北方医院在2024年3月29日发布的招聘公告中提到，医院计划招聘206名院聘医务人员，包括榆林市星元医院70名、榆阳区人民医院24名、榆阳区妇幼保健院16名和榆阳区中医医院96名。
招聘岗位及条件
- 基本条件：应聘者需拥护中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法，年龄在18周岁以上，36周岁以下，具有国家教育行政主管部门认可的学历和相应学位。
- 专业要求：具体招聘岗位、招聘人数、所需专业、笔试内容以《岗位表》为准。
报名时间与方式
本次招聘采取现场报名和网上报名相结合的方式进行。现场报名地点为西安交通大学雁塔校区生活区，网上报名通过榆林市榆阳区人力资源报名服务系统进行。
招聘流程
报名与资格审核
报名时间为2024年3月29日至4月1日，应聘者需携带身份证、毕业证书、学信网查询证明、相关资格证书等材料原件及复印件进行资格审核。
考试与体检
- 笔试：笔试时间为2024年4月1日，内容包括详见《岗位表》，满分为100分。
- 面试与体检：根据笔试成绩，从高分到低分确定进入面试资格复审人员名单，面试时间为2024年4月1日，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。
联系方式
医院地址与电话
榆林北方医院的地址为陕西省榆林市榆阳区新建南路，电话为0912-3239595。
榆林北方医院目前在进行公开招聘，招聘206名院聘医务人员。应聘者可以通过现场报名或网上报名的方式进行报名，招聘流程包括报名与资格审核、考试与体检等环节。详细信息可以通过医院的官方网站或联系医院进行咨询。
榆林北方医院招聘的岗位有哪些
榆林北方医院近期招聘的岗位信息如下：
招聘岗位
- 医疗岗位：包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊医学科、康复医学科、口腔科、皮肤科、眼科、中医科、麻醉科、医学检验科、医学影像科等临床医技科室的医疗人员。
- 护理岗位：招聘护理人员，要求具备相关资质和经验。
- 行政岗位：包括行政管理、人力资源、财务、信息管理等岗位。
- 其他专业技术岗位：如药剂师、检验技师、放射技师等。
招聘条件
- 基本条件：拥护中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和团队合作精神。
- 专业要求：具体专业要求根据岗位不同而有所差异，一般要求医学相关专业本科及以上学历。
- 工作经验：部分岗位要求具备一定的工作经验，尤其是高级职称或特殊技能的岗位。
福利待遇
- 薪酬待遇：包括基本工资、绩效工资、通讯费、保健费、夜班费、降温费、取暖费、餐补、生日福利、过节福利、定期体检、带薪年休、五险一金等。
- 其他福利：学科带头人享受西安市人才认定、解决孩子入学及配偶工作等。
榆林北方医院的招聘流程是怎样的
榆林北方医院的招聘流程一般包括以下几个步骤：
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发布招聘信息：医院会在官方网站、社交媒体平台或专业招聘网站上发布招聘信息，详细列出职位名称、职位描述、任职要求、工作地点、薪资范围等信息。
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简历筛选：医院人力资源部门会对应聘者的简历进行筛选，评估其教育背景、工作经验、技能等是否符合职位要求。
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初次面试：通过简历筛选的应聘者会被邀请参加初次面试，面试通常由人力资源部门或相关部门负责人主持，内容可能包括自我介绍、对职位的理解、工作经验分享等。
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专业评估：对于某些专业职位，医院可能会进行笔试和实际操作考核，以检验应聘者的专业知识和实践能力。
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背景调查与体检：在决定录用之前，医院会对应聘者进行背景调查和体检，确保其教育和工作经历真实，身体状况符合职位要求。
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录用通知与合同签订：经过综合评估后，医院会向被录用的应聘者发出录用通知，双方签订正式的劳动合同。
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入职培训：新员工入职后，医院通常会安排一段时间的入职培训，帮助新员工尽快适应工作环境和岗位要求。
如果您想了解更多关于榆林北方医院的具体招聘信息，建议您关注医院的官方网站或联系医院的人力资源部门获取最新的招聘公告和联系方式。
榆林北方医院员工的待遇如何
榆林北方医院员工的待遇情况可以从以下几个方面进行分析：
工资待遇
- 试用期工资：根据2018年榆林市重症医学学会在榆林市北方医院重症医学科的招聘信息，试用期三个月，试用期间月薪为3000元，期满后底薪为3500元加绩效工资。
- 护士工资：2012年的数据显示，榆林北方医院护士的工资收入为1500元，且未提及社会保险和公积金。
福利待遇
- 社会保险和公积金：2012年的信息显示，榆林北方医院的护士没有社会保险和公积金。建议直接联系医院获取最新的福利政策。
- 其他福利：医院可能会提供其他形式的福利，如培训机会、职业发展支持等，但具体信息需要进一步确认。
工作环境和氛围
- 工作环境：榆林北方医院近期进行了搬迁工作，并得到了共青团榆林市委和市青年服务中心的支持，显示出医院在社会上的良好形象和积极的社会责任感。
- 工作氛围：根据2017年的事件，医院在处理员工转正问题时，强调了公开公正透明的程序，表明医院在管理上注重公平和透明。
