生育津贴的发放方式需根据地区政策及单位规定确定，但综合权威信息分析如下：

一、发放方式

1. 一次性发放

   多数地区生育津贴采取一次性发放方式，由用人单位在职工生育后，根据其上年度职工月平均工资和实际产假天数计算总额，一次性支付给职工或转入其工资卡。

   *例如：某职工生育90天，单位按上年度平均工资计算出总津贴后，一次性发放至其工资卡。

2. 按月发放

   部分地区将生育津贴与产假工资合并按月发放，即每月按职工应得金额（生育津贴或产假工资）打入工资卡，直至产假结束。

二、发放时间

• 一次性发放 ：通常在产假结束后的次月或当月开始发放。

• 按月发放 ：与产假工资同步发放，每月固定日期计入工资总额。

三、注意事项

1. 与产假工资的关系

   生育津贴与产假工资不可同时领取，需二选一。若选择一次性发放，则产假期间工资停发；若选择按月发放，则生育津贴替代产假工资。

2. 计算标准

   生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，可能高于或低于本人工资。若低于本人工资，按实际工资发放。

3. 地区差异

   具体发放方式可能因地区政策不同存在差异，例如天津地区根据妊娠周数确定津贴天数（如不满12周15天、满12周42天等）。

建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确认具体操作流程及地区政策。