在北京三甲医院，编外人员与编制内人员在岗位属性、薪资待遇、福利保障、工作稳定性以及发展前景等方面存在显著差异。以下是具体对比：

1. 岗位属性

• 编制内人员：
  编制内人员属于事业单位正式员工，其岗位由卫健委或人力资源和社会保障局统一管理，招聘流程严格，需通过公开招聘考试，与单位签订劳动合同。编制内人员享有较高的正式性和规范性，与医院的关系更为牢固。

• 编外人员：
  编外人员由医院直接招聘或通过劳务派遣方式聘用，招聘流程相对灵活。编外人员的岗位性质更接近企业化管理，与医院的关系相对松散。

2. 薪资待遇

• 编制内人员：
  工资由国家财政拨款，较为稳定，收入与职称、工龄等因素挂钩。编制内人员通常享受与事业单位相关的薪资标准，包括基本工资、绩效工资、津贴等。

• 编外人员：
  工资由医院根据岗位性质和医院运营情况制定，收入与个人能力、科室效益及医院发展密切相关。部分三甲医院在薪资方面推行“同工同酬”，但编外人员的收入可能略低于编制内人员。

3. 福利保障

• 编制内人员：
  编制内人员享受全面的福利待遇，包括“五险一金”、带薪年假、医疗补助等。部分三甲医院甚至提供接近公务员标准的社保模式，如更高的医保报销比例和更优厚的公积金待遇。

• 编外人员：
  福利保障相对较弱，编外人员通常只能享受普通的社保待遇，部分医院可能提供住房补贴或额外奖金，但整体保障水平低于编制内人员。

4. 工作稳定性

• 编制内人员：
  工作稳定性高，几乎不会因医院运营问题或政策变动而失去岗位。编制内人员享有事业单位的终身聘用制，只要无重大违规行为，即可长期在岗。

• 编外人员：
  工作稳定性较低，尤其是劳务派遣的编外人员，与医院的关系较为松散，存在被解雇或合同到期后不再续签的风险。与医院直接签订劳动合同的编外人员稳定性相对较高，但仍低于编制内人员。

5. 晋升机会

• 编制内人员：
  晋升路径清晰，职称评定和职务晋升有明确的标准和保障。编制内人员在工龄、学历和科研成果等方面积累后，可按程序晋升，享受事业单位的晋升待遇。

• 编外人员：
  晋升机会相对较少，编外人员通常需要通过医院的内部考核或竞争性选拔才能获得晋升。部分编外人员即使表现优秀，也可能因编制限制无法进入正式岗位。

6. 附加优势

• 编制内人员：
  对于外地人员，编制内岗位通常能解决北京户口问题，这对于子女入学、购房等有重要意义。

• 编外人员：
  对于部分外地人员，选择编外岗位可能意味着更高的收入或更灵活的工作安排，但无法享受户口等附加福利。

总结

在北京三甲医院，编制内人员在薪资待遇、福利保障、工作稳定性及发展前景等方面占据明显优势，而编外人员则相对灵活但保障较弱。对于外地人员，编制内岗位提供户口等附加价值，而编外岗位则可能在薪资方面更具吸引力。具体选择需结合个人职业规划和生活需求综合考量。