桥本甲状腺炎患者并非完全不能考事业单位，这一问题需综合多方面因素考量，以下是相关分析：

体检标准方面

• 参照公务员体检标准 ：多数事业单位在招聘时会参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，而该标准中明确将桥本甲状腺炎列为不合格范畴。

• 病情具体情况 ：如果桥本甲状腺炎患者的甲状腺功能正常，且无明显症状，部分事业单位可能会考虑录用。但如果甲状腺功能异常，如出现甲减或甲亢等症状，且未得到有效控制，通过体检的难度会增加。

岗位性质方面

• 普通文职岗位 ：对于一些工作强度和压力相对较小、以脑力劳动为主的普通文职岗位，如档案管理、资料整理等，如果患者甲状腺功能正常，能够正常履行岗位职责，桥本甲状腺炎一般不会成为入职障碍。

• 特殊岗位 ：像基层执法、应急救援等需要较强体能和快速应变能力的特殊岗位，或者工作压力大、加班频繁的岗位，即使患者当前甲状腺功能正常，但考虑到工作环境可能会加重病情，影响工作效率和任务完成，体检单位会谨慎权衡，录用难度较大。

法律法规及政策方面

• 现行法律法规 ：目前我国现行法律法规并无明文规定，以桥本甲状腺炎为由对事业单位的应聘者拒绝录用系违法行为。

• 政策调整趋势 ：近年来，有部分人大代表和患者群体呼吁修改相关体检标准，一些地区或单位也在逐步弱化对单纯“抗体阳性”的淘汰，更关注甲状腺功能是否正常。