以下是入职体检中一些可能影响入职的疾病类型及对应疾病：
传染性疾病
病毒性肝炎：包括乙肝、丙肝等。如果肝功能异常或病毒复制活跃，可能会影响入职，尤其是食品加工、医疗卫生、幼儿教育等行业。
肺结核：如果入职体检中发现肺部有阴影，怀疑肺结核，通常需要进一步检查。确诊为肺结核且在治疗期间一般不能入职，需等病情稳定、治愈后，经医生评估符合入职条件才能上岗。
艾滋病：在一些特殊行业，如医疗、公共卫生等，可能会对艾滋病感染者入职有一定限制。
精神类疾病
精神分裂症：属于严重精神障碍，患者可能会出现幻觉、妄想等症状，影响正常工作和社交，因此可能无法入职。
抑郁症：如果病情较为严重，可能会对工作产生较大影响，如情绪低落、工作效率低下等，部分用人单位可能会因此拒绝录用。
身体功能障碍类疾病
肢体残疾：如果肢体残疾影响到正常工作和生活，如无法完成岗位所需的体力劳动或操作，可能会被用人单位拒绝录用。
视力障碍：如视力严重下降、色盲等，可能会影响某些岗位的工作，如需要精细操作或对颜色有要求的工作。
其他疾病
严重的心脏病：如先天性心脏病未治愈、冠心病等，可能会影响工作能力和身体健康，用人单位可能会根据岗位需求和员工身体状况进行评估，决定是否录用。
高血压：如果血压控制不佳，可能会对工作产生一定影响，如增加心脏病发作或卒中的风险，用人单位可能会要求进一步检查或评估。
不同行业和岗位对入职体检的要求可能会有所不同，具体还需参考相关法律法规和用人单位的规定。
