一般情况下不能辞退
一般情况下, 单位不能仅因为员工得了脑梗就辞退该员工 。根据相关法律规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于脑梗这种疾病,通常也应被视为患病范畴,在符合医疗期规定的情况下,单位不能辞退员工。
然而,如果员工的病情严重影响到工作能力,且经过治疗后仍无法胜任原工作岗位,单位可以与员工协商调整工作岗位。若员工也无法胜任调整后的工作岗位,单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,解除劳动合同,但需向员工支付经济补偿。
在实际操作中,具体情况还需根据劳动者的病情、工作能力等因素综合判断。如果单位以脑梗为由辞退劳动者,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
总之,单位不能随意辞退得了脑梗的员工,而应根据具体情况,在法律规定的范围内妥善处理。